Compañeros de trabajo
Los post escritos hasta hoy, están dirigidos principalmente a las personas que han tomado la decisión de dirigir a otras personas.
Hoy te lo dirijo a ti, propietaria y propietario de un CES., que tomaste la decisión de cumplir el objetivo de tu Fin Social, siendo empleada o empleado.
Tus funciones son las establecidas en el primer Nivel del Mariner´s System Integrated® y son:
- Debes establecer tu objetivo de ingresos y con lo que consigas, debes gestionar y administrar tu CES.
- Debes vender tus servicios con calidad, día a día, para que, donde estés, aportando tu saber hacer, te valoren y en la comparación con otras ofertas, la tuya siempre sea mejor.
- Debes saber comprar a nivel de los ingresos de tu CES, vigilando las compras impulsivas y ofertas de compra con financiación y altos intereses. Debes establecer un presupuesto para compras y buscar la mejor relación calidad-precio, sin superar el presupuesto fijado. Y debes establecer prioridades: productos del consumo diario, productos que sólo se precisan para determinadas oportunidades y productos que pueden esperar.
- Debes saber invertir en “Salud”, (ejercicio, alimentación) y elevar tu nivel de formación.
- Y debes saber producir de acuerdo a las necesidades de la empresa donde estés aportado tus conocimientos y al entorno donde esta empresa y tu estéis ubicados.
No importa el país donde trabajes
Reflexiones:
- En los países industrializados, en el momento actual, las empresas ya no tienen la figura patriarcal, actuando como responsables de solucionar tu subsistencia para toda la vida.
- La Tecnología cambia, el Mercado cambia, el Entorno cambia y tú tienes que estar preparada o preparado para “disfrutar” de las oportunidades que aportan los cambios.
- Por lo tanto, también tienes que estar pendiente de qué Empresas o Instituciones aplican los cambios y precisan “Personas”, que sepan resolver las actividades en los nuevos puestos que se crean.
En todos los entornos y en todas las épocas, hay oportunidades, pero para verlas, hay que tener muy claro Una Meta, hay que tener una Actitud Positiva y estar siempre formándose para el Cambio.
Así es para las propietarias y propietarios de los CES que contratan otras personas e igualmente para las propietarias y propietarios, que como tú, son empleadas o empleados.
Recuerda: como empleada o empleado también eres propietaria y propietario de un CES., y si cumples tu Fin Social,
¡Tú eres el motor de la economía!
Estimado Formador:
En todas aquellas empresas en las que he tenido la satisfacción de aportar mis conocimientos profesionales, he actuado de una forma mas o menos parecida al primer nivel Mariner System, corrígeme o amplíame en caso necesario:
Toda la actividad de servicios la he supeditado a los RECURSOS DISPONIBLES, entendiendo por ello tanto ingresos, como gastos, (íncluido el personal) y a éstos les he establecido un INDICE DE PRIORIDADES, que es lo mas necesario, que servicio se solicita con mas asiduidad, que es en definitiva indispensable para mi trabajo, y a partir de aquí he obrado en consecuencia.
RECURSOS DISPONIBLES + INDICE DE PRIORIDADES + ANALISIS = MEJORES RESULTADOS.
A este axioma anterior y gracias por tus informaciones voy a añadir tu punto , la SALUD y que a partir de ahora no sólo acompañará a los empleados en sus revisiones períodicas, sino que mantendremos charlas sobre la misma.
RECURSOS DISPONIBLES+INDICE DE PRIORIDADES+ANALISIS+SALUD=EXCELENTES RESULTADOS.
No quisiera extenderme en demasía, pero considero importante tu último punto, que todos y cada uno de los empleados se sientan como propietarios de su CES.
Un saludo y gracias
Vicente José
Vicente José: Te informo, que un comentario de una empleada/o, me dio la oportunidad de escribir el Post que tú comentas, “La Empleada y Empleado y su Centro de Evolución Social”.
Este Post, está dirigido a empleadas y empleados, integrantes de la empresa, que pueden sugerir, pero que no son los que marcan ni los objetivos ni las estrategias.
Por tu comentario, interpreto que siendo tú un “empleado”, tienes la responsabilidad de dirigir a tu equipo, (otros empleados), pero que no eres el “empleador o propietario” del CES donde aportas tu tiempo e inteligencia.
Esto me da también la oportunidad, para escribir, en breve, en un nuevo post, los diferentes niveles de empleadas y empleados. Espero tus impresiones.
Te felicito por la formula que expones y sobre todo, por interpretar de lo expuesto en este blog, que si cada Persona de tu equipo acepta que es un Centro de Evolución Social y esto se une a una dirección participada, programada y controlada por objetivos, disfrutarás en la Gestión.