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Tec 1: Introducción – III Nivel, Mariner´s System Integrated®
Tec 2: La Persona base de la Filosofía del Mariner´s System Integrated®
Tec 3: La Metodología Mariner´s System Integrated®
Tec 4: Fin Social, 1er. concepto del III Nivel Mariner´s System Integrated®
Tec 5: Mercado, 2º concepto del III Nivel Mariner´s System Integrated®
Tec 6: Cadena de Distribución, 3er. concepto del III Nivel, Mariner´s System Integrated®
Tec 7: Consumidor, 4º concepto del III Nivel, Mariner´s System Integrated®
Tec 8: Estrategia, 5º concepto del III Nivel, Mariner´s System Integrated®
Tec 9: Producto, 6º concepto del III Nivel, Mariner´s System Integrated®
Tec 10: Recursos Humanos, 7º concepto del III Nivel, Mariner´s System Integrated®
Tec 11: Proveedores y Subcontratación, concepto 8 del III Nivel, Mariner System Integrated®
Tec 12: Organización, concepto 9º del III Nivel, Mariner´s System Integrated®
Tec 13: Recursos Financieros, concepto 10º del III Nivel, Mariner´s System Integrated®
Tec 14: Instalaciones, concepto 11º del III Nivel, Mariner´s System Integrated®
Tec 15: Control y Gestión, concepto 12º del III Nivel Mariner´s System Integrated®
Tec 16: Calidad, concepto 13º del III Nivel Mariner´s System Integrated®
Tec 17: Distribución, concepto 14º del III Nivel Mariner´s System Integrated®
Tec 18: Fuerza de Venta: concepto 15º del III Nivel Mariner´s System Integrated®
Tec 19: Metodología de Gestión del III Nivel, Mariner´s System Integrated®

7º concepto del III Nivel del Mariner´s System Integrated: RECURSOS HUMANOS

Los recursos para todos los gerentes de empresa son los mismos:  las Personas. Pero al igual que en una partida de ajedrez, hay que saber, con los mismos medios, cómo diferenciarse de la competencia.

En este estratégico factor hoy se dispone de:

• La tecnología para la selección del equipo humano.
• Su adecuación a los puestos de trabajo mediante la formación y sistemas de incentivos.
• La prevención de riesgos laborales.

Todas estas técnicas, permiten,  que no haya equipos con calidad A o B. Todo depende de la habilidad directiva de este poco utilizado y comprendido, bien de la empresa.

Hay lindas frases dichas por grandes empresarios, en las que ensalzan la calidad de sus equipos humanos. Pero. Tristemente, son muy pocos en reconocerlo.

En este punto, el Mariner´s  System Integrated® dice, que si el propietario de una empresa puede:

• Estudiar los puestos de trabajo y definir las cualidades que precisan las personas para desempeñar bien sus funciones.
• Seleccionar a los candidatos para emplearlos.
• Contratarlos por un periodo de tiempo.
• Motivarlos con premios e incentivos.
• Cancelar su contrato, cuando se requiera

Entonces, no debería poder decir que su equipo humano no es “Bueno”.

Las personas, donde más tiempo viven es dentro de las empresas, rodeados de las personas del equipo humano, por lo tanto, es sumamente importante saber crear buenos equipos y convivir con la mayor armonía posible.

Recuerda, al igual que tu producto habla de ti, tus empleados también.

¡Tú eres el motor de la economía!